春日井市の内科医師向けに、人間工学に基づいた働き方改革やワークエンゲージ メントへの取り組みに関する講演を行いました。
施設規模に関わらず、人間工学に基づいた働き方改革を行うことは可能です。
ワークエンゲージメント（1：活力、2：熱意、3：没頭）が高いと仕事のモチ ベーションや生産性を高めることが報告されており、労働者において大切なポイ ントの一つとなります。
生産性や効率重視ではなく、ウェルビーイングとパフォーマンスの調和でワーク エンゲージメントを高め、医療従事者の働き方改革が広く普及するよう活動して まいります。
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